菲律賓憲法規(guī)定，工人有權(quán)由工會代表其集體進(jìn)行勞資談判。菲律賓勞動法也有條款規(guī)定，為了解決勞資糾紛，鼓勵和保護(hù)這種談判，包括仲裁和調(diào)解手段。談判完成后，雙方將形成勞資談判協(xié)議(Collective Bargaining Agreement)。截止2009年，菲律賓登記在案的勞資談判協(xié)議有274個，主要為兩種類型，即經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性協(xié)議。經(jīng)濟(jì)性勞資談判協(xié)議直接與工人的工資和福利有關(guān)，非經(jīng)濟(jì)性勞資談判協(xié)議則涉及到工會權(quán)益和各種非現(xiàn)金待遇。了解這些勞資制度對來菲投資無疑是非常必要的。

一、經(jīng)濟(jì)性勞資談判協(xié)議

(一)漲工資

在274個勞資談判協(xié)議中，有214個(占78.1%)涉及到漲工資問題，包括增加基本工資、日薪和月薪。

1、增加日薪。最低日薪增加量隨行業(yè)變化較大，范圍在3-37比索(制造業(yè)與水、電、氣供給)，最大日薪增加量固定在35-461.54比索(房地產(chǎn)、租賃、商業(yè)活動與制造業(yè))。

2、增加月薪。最低月薪增加量隨行業(yè)變化較大，范圍在30-3600比索(儲、運、通訊與房地產(chǎn)、租賃、商業(yè)活動)，最大月薪增加量固定在1000-10000比索(飯店、餐飲與制造業(yè))。

3、增加基本工資。要求增加基本工資的談判比增加日薪和月薪相對要少。從行業(yè)來看，制造業(yè)僅要求增資4%，而水、電、氣供給業(yè)要求增資100%。

(二)福利待遇

1、醫(yī)療。包括協(xié)助住院、醫(yī)療費、醫(yī)藥報銷和健康基金(見附表1)。

2、死亡撫恤。包括雇員及其家庭成員死亡的撫恤金和喪葬費(見附表2)。

3、生育。對女性工人提供的生育福利包括順產(chǎn)補(bǔ)貼、剖腹產(chǎn)補(bǔ)貼、流產(chǎn)補(bǔ)貼、在家生產(chǎn)補(bǔ)貼，對男性工人僅提供父親補(bǔ)貼(見附表3)。

4、一次性福利。制造業(yè)中有10個一次性福利勞資談判協(xié)議，金額在2500-83,000比索不等。

5、貸款。貸款福利旨在解決工人的家庭經(jīng)濟(jì)困難。緊急貸款是最普遍的方式，每個工人可貸款的數(shù)目在2000-50萬比索。教育貸款的數(shù)目在1000-30萬比索。勞資談判協(xié)議中還包含災(zāi)難貸款(貸款數(shù)目在5000-50萬比索)、預(yù)發(fā)工資(500-2萬比索)、工資貸款(1000-5萬比索)等形式(見附表4)。

二、非經(jīng)濟(jì)性勞資談判協(xié)議

(一)工會權(quán)益

在274個勞資談判協(xié)議中，有258個(占94.2%)涉及到工會權(quán)益;其中，79.6%的協(xié)議中包含工會權(quán)益條款。最重要的條款是，工會可發(fā)展會員，工人可把加入工會作為繼續(xù)留在公司工作的條件。有些條款則確保了工人自我管理和集體進(jìn)行勞資談判的權(quán)利。

(二)就業(yè)權(quán)益

盡管菲律賓憲法確保了工人就業(yè)的權(quán)益，但50.4%的勞資談判協(xié)議包含解雇的條款，即雇主如有合理的理由可解雇工人。這些理由包括：重組、被并購、聯(lián)營、解散、技術(shù)變革、虧損、衰退，以及無法控制的因素導(dǎo)致企業(yè)不能正常運作。勞資談判協(xié)議還規(guī)定了工人填補(bǔ)空缺職位的權(quán)益，一是對在職工人的提拔，二是退休雇員的親屬如符合資格可優(yōu)先錄用，三是解雇人員的重新雇用。一些協(xié)議還規(guī)定，工人有權(quán)參加技能培訓(xùn)，工會推薦的工人可優(yōu)先考慮填補(bǔ)空缺。

(三)工會特權(quán)

工會最大的特權(quán)是準(zhǔn)假，使得工人們可以離廠參加工會組織的相應(yīng)活動。其他特權(quán)包括，獲得信息的權(quán)利，協(xié)助組織勞動節(jié)慶祝活動(需經(jīng)費支持和發(fā)放T恤衫)。

(四)休假待遇

大部分勞資談判協(xié)議規(guī)定，工人有休假的權(quán)利，包括工休假、病假、工會準(zhǔn)假、婚假和產(chǎn)假。一些協(xié)議還允許工人因葬禮、生日和緊急事項請假。

(五)醫(yī)療待遇

相當(dāng)多的勞資談判協(xié)議規(guī)定，為工人提供如下醫(yī)療待遇：牙科服務(wù)，每年體檢，住院協(xié)助。一些協(xié)議規(guī)定提供醫(yī)療費，眼科服務(wù)，醫(yī)藥報銷等。

(六)離職待遇

勞動法規(guī)定，若雇員達(dá)到退休年齡，可考慮退休。一些勞資談判協(xié)議規(guī)定，退休人員可享受退休待遇，自行辭職人員也應(yīng)享受相應(yīng)待遇。

(七)健康促進(jìn)計劃

雇主為雇員提供的健康促進(jìn)計劃包括：舉辦計劃生育講座，舉辦健康和安全教育，購買事故和人壽保險，工人技能培訓(xùn)。

(八)補(bǔ)充待遇

一些勞資談判協(xié)議還規(guī)定，雇主為雇員發(fā)放制裝費、忠誠獎勵、圣誕節(jié)禮包等。

菲律賓發(fā)放特別投資居留簽證簡介2012-03-12

菲律賓投資署屬于菲律賓國家機(jī)構(gòu)，專權(quán)審批國家移民局簽發(fā)的特別投資居留簽證(SIRVsia)。我國合法公民及其家庭成員都可申請此簽證，擁有此簽證您可享有多次進(jìn)出菲國的簽證、永久居留權(quán)和免稅的優(yōu)惠待遇。實際上您只要持SIRVsia簽證便可永久移居菲國。

申請?zhí)貏e投資居留簽證的資格：

* 所有外國公民(與菲律賓無邦交的國家的公民和外交部歸類被限制的人除外)都可參加此計劃。

* 申請人的配偶及子/女 (21歲以下未婚者

* 銀行存款要求--申請人需要電匯或?qū)y行匯票，在菲律賓投資署規(guī)定的銀行中開戶并存入USD 75,000美元存款。

* 菲律賓投資管理局申請表(我們提供)

* 有效護(hù)照(有效期不可少於六個月) 和合法入境簽證

申請?zhí)貏e投資居留簽證的時間：

申請人須持旅游簽證入境菲國向我們交齊上述文件和存入上述款項，http://flbym.533.com/文件和資金完全無誤之后的30個工作日之內(nèi)，我們?yōu)樯暾埲宿k出臨時居住簽證。半年后辦出永久居住簽證。

手續(xù)辦后您或您全家將獲得菲律賓移民局簽發(fā)的SIRVsia特別居留簽證及全部證書，成為華僑。你和你家人可以自由進(jìn)出菲律賓國境，孩子也可以在那邊學(xué)習(xí)。

所有上述證件和簽證可由菲律賓國總統(tǒng)府及外交部公證并由我國駐菲律賓大使館認(rèn)證。

十年后，可以申請入籍，成為菲國公民。

投資報告要求：

作為持有特別投資居留簽證的人，只要他的投資存在，他就有權(quán)居住在菲律賓。為此，他應(yīng)該提交規(guī)定形式的年終報告以證明其投資仍在菲國內(nèi)。如果所說的外國人從菲律賓收回投資，那么，他的特別投資者常駐簽證將自動終止。

* 無犯罪公證 (16歲以上人士要呈交有效期 6個月

* 身體健康公證 (有效期 6個月

* 結(jié)婚公證 (有效期 6個月) ，如果配偶加入

* 子 / 女出生公證，如果仍依靠父母的21周歲以下未婚子女加入

* 1 x 1 和 2x 2寸的照片白底彩色 (各 6 張)

* 公司名稱注冊和其它投資證明

注： 以上各項公證文書須中英文格式，一式兩份，并送到省外辦或外交部認(rèn)證后再到菲律賓駐華領(lǐng)事館認(rèn)證方可。

投資有風(fēng)險，以上信息供參考。