近日，加拿大著名人力資源公司Randstad Canada再次發布一份全新的調查報告，這份報告預測了走出疫情陰霾后的加拿大在2022年更需要哪些人才。此前，該公司也曾發布過2021年的加拿大工作崗位缺口統計，居民中反饋稱“較為準確”。據Randstad Canada稱“現在市場上超過三分之二的雇主都正在計劃重新聘請過去因疫情而被解雇的那些員工們。”

　　事實上，一直以來，加拿大都很缺人。以2021年發布的數據為例，加拿大在2020年出生人口顯著減少，是2006年以來最少的一年。加拿大人口基數本來就小，總面積998萬平方公里，人口卻只有約3800萬，完美詮釋了什么叫地廣人稀。人口少帶來的結果是勞動力的缺乏，加拿大皇家銀行(RBC)的一份新報告顯示，今年5月至6月，加拿大的職位空缺增長了22%，有80多萬個職位空缺。

　　勞工部長蒙特·麥克諾頓 (Monte McNaughton) 更是在新聞發布會上表示，安省的職位空缺數量已從去年10月的234,000個增加到今年上個月的近 316,000 個職位空缺。持續的高職位空缺率將會加大政府推動吸引移民的各項政策，可以說引進新移民勢在必行，這也是加拿大解決勞動力匱乏的主要手段之一。安省呼吁聯邦政府將安省省提名配額從每年9,000人增加到18,000人來解決這一問題。

　　Monte McNaughton還表示，“移民是安大略省增長的主要經濟驅動力之一，可以戰略性地用來填補勞動力供應方面的關鍵缺口，最終為我們的社區創造更多就業機會。”并且已經聯系了新任命的聯邦移民部長Sean Fraser，要求增加進入安省的技術工人數量，將安省省提名配額翻倍并盡快完成。

　　安省省提名配額翻倍，意味著安省雇主擔保移民的名額將會大幅增加，移民申請人的機會更多了。另外，從移民審理方面來看，如果名額翻倍，意味著每年將會多出9000個名額，在EOI打分池中等待的案件將大概率被一掃而空，目測政策會持續穩定。

　　那么，具體而言，后疫情時代，高職位空缺現狀將對加拿大移民政策產生哪些影響?移民加拿大，為何投資者青睞安省?安省雇主擔保移民EOI抽選，傳遞了哪些重要信號?請鎖定11月18日世貿通直播間，世貿通特邀加拿大籍華人、資深加拿大移民專家，在線解讀加拿大移民政策及后疫情下安省移民展望，干貨滿滿，機會難得，別錯過!

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