上個世紀90年代末，海歸，這個詞的誕生可謂“含著金鑰匙”，指的是那些留學(xué)海外，掌握西方先進管理理念和科技技術(shù)后選擇回國發(fā)展的青年人才。海歸一度還被認為是“精英”，回國后大受國內(nèi)企業(yè)的歡迎，工資和福利待遇遠高于國內(nèi)院校的畢業(yè)生。

　　那現(xiàn)如今，海歸的現(xiàn)狀就是如何呢?我們不妨通過一個數(shù)據(jù)來了解下。

　　根據(jù)《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，三分之一的海歸回國后稅前收入在6000元人民幣以下，近70%海歸的月薪在10000元人民幣以下。

　　另外超38%的海歸找第一份工作用時多達1個月;高達44.8%的海歸，其第一份工作的月薪在6000元以下。

　　對于這樣的薪資待遇，80%的海歸表示“失望”，72%的海歸認為“專業(yè)不匹配”。

　　這樣的薪資待遇，海歸肯定是不能接受的，為什么?我們來看下從1998年-2019年留學(xué)費用的增長：

　　如今在美國，私立本科學(xué)費平均為43562美元，加生活費一年成本40萬人民幣。四年本科讀完要160萬人民幣。按照如今海歸的月薪水準，不吃不喝存22年工資才能收回留學(xué)成本!比起留在美國的同學(xué)動輒10萬美元的年薪，簡直欲哭無淚!

　　而根據(jù)國土安全局早前公布的《2019年美國移民改革重點規(guī)劃》更是建議提高H-1B簽證要求的專業(yè)職業(yè)(specialty occupation)標準，同時提議改變H-1B抽簽規(guī)則，將碩士及以上學(xué)歷留學(xué)生獲得抽簽的概率提高15%，以確保將數(shù)額有限的工作簽證發(fā)給那些最優(yōu)秀、最聰明、技能最強的留學(xué)生。此提案最終實施，則意味今后本科學(xué)歷的中國留學(xué)生，如想通過H-1B的方式留在美國難上加難。

　　如此來看，似乎回國接受低薪、專業(yè)不匹配的工作是眾多海歸的唯一選擇?

　　世貿(mào)通集團專家建議：通過身份規(guī)劃，快速獲取綠卡，再借助綠卡優(yōu)勢，享受美國名校教育資源及就業(yè)機會。可以說，獲得美國綠卡后對于子女教育無論是在費用、名校名額、專業(yè)選擇還是大學(xué)畢業(yè)后就業(yè)機會等方面都有很大優(yōu)勢。所以，有想法把子女送到美國接受高質(zhì)量教育或者全家移民美國的人士請盡快行動起來吧，目前移民美國，最受投資者青睞的主流移民方式之一是美國EB-5投資移民。

　　目前，有意向移民美國的人士，可以選擇具備已獲移民局批準、有望縮短排期、就業(yè)充足、第一順位擔(dān)保還款等優(yōu)勢的世貿(mào)通曼哈頓9號豪華精品酒店EB-5項目，該項目均具有多重優(yōu)勢，極大地保障投資者的利益，助力投資者成功移民美國。

　　項目優(yōu)勢

　　● 曼哈頓符合法案草案“城市優(yōu)先投資區(qū)”定義，有望縮短簽證排期的EB-5項目

　　● 市場罕見曼哈頓第一順位還款EB-5項目

　　● 項目I-526樣本和投資人實案“雙獲批”

　　● 開發(fā)商股權(quán)投資比例高，負債率低

　　● EB-5借款到期LTC(項目負債占開發(fā)成本)比率僅26%,項目再融資能力超強

　　● 就業(yè)充足，完工擔(dān)保

　　● 項目已開工，部分就業(yè)已創(chuàng)造

　　● 執(zhí)行業(yè)界超高合規(guī)標準，確保EB-5資金監(jiān)管和使用高度透明

　　● 投資者I-526被拒，開發(fā)商全資子公司提供退款擔(dān)保

　　● 地理位置優(yōu)越，市場需求強勁

　　● 千億地產(chǎn)基金DLJ 與EB-5聯(lián)合、世貿(mào)通繼四季酒店度假村項目后，再度攜手、強強聯(lián)合

　　優(yōu)質(zhì)項目名額緊俏，有綠卡需求且資金到位的人士，需抓緊機會!把握好12月21日之前50萬美元低價移民美國的黃金歷史時期，盡早提交申請。優(yōu)質(zhì)項目熱線：400-138-2929

投資有風(fēng)險，以上信息供參考。