新移民是加國的財富，他們離開家鄉(xiāng)來到加拿大開創(chuàng)自己的事業(yè)，需要得到更多的關(guān)懷和幫助。加拿大勞工法例對孕婦有特別保障。加拿大的失業(yè)保險(Employment Insurance (EI), )其中有分受傷、裁員失業(yè)和產(chǎn)假。產(chǎn)假(Maternity Benefit)有分懷孕假(Maternity Leave)和父母假(Parental Leave)，懷孕假給予17周的假期, 給生產(chǎn)的媽媽使用;父母假父母都可使用，如果母親休了懷孕假，再休父母假，則父母假為35周;但如果母親休了懷孕假，父親休父母假，則可休37周。下面我們給大家介紹相關(guān)細(xì)則。

懷孕假和父母假

凡為同一雇主服務(wù)滿20星期者，有權(quán)請懷孕假期17星期(生產(chǎn)前及后均可)，如有醫(yī)生證明不能馬上工作，孕婦可以多獲得不超過六周的假期。

雇員于產(chǎn)后有權(quán)恢復(fù)未請假前的職位，若做同樣職位的同事獲得加薪，她亦享受同樣權(quán)利。懷孕更不應(yīng)影響其升職機會。產(chǎn)假必須在分娩前的第16個星期開始才可享受，但如果有產(chǎn)期推遲，有流產(chǎn)危險，產(chǎn)出死嬰，母親身體不佳等特殊情況時，女職工可以享受額外的特別產(chǎn)假(不帶薪)。合法墮胎及流產(chǎn)有權(quán)申請不超過3星期的休假。如遇流產(chǎn)，孕婦于產(chǎn)后可以申請不超過5周的休假。

女工在向雇主申請產(chǎn)假時應(yīng)該提供醫(yī)生開出的懷孕證明，同時寫書面信，說明自己產(chǎn)假開始與結(jié)束的日期。雇主應(yīng)該準(zhǔn)許女職工休假，同時保障假后讓她恢復(fù)工作并得到與原來一樣的工資與福利待遇。除產(chǎn)假外，女職工可以臨時請假去醫(yī)院作懷孕檢查。她應(yīng)盡早通知雇主，雇主也應(yīng)該準(zhǔn)許她暫時缺勤去看病。

產(chǎn)后女工須在復(fù)工2周前通知雇主，而雇主則應(yīng)于雇員預(yù)定復(fù)工日前4周通知她。

父親和母親都一樣有權(quán)享受35個星期的不帶薪的父母假。父母假是從孩子出生后或領(lǐng)養(yǎng)到一個學(xué)齡前兒童后才可開始，但結(jié)束時間不得晚于此后的70個星期。父母假時間如果未超過12個星期，雇主必須準(zhǔn)許該職工回返工作崗位與恢復(fù)原工資。

津貼金的計算

懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)前八個星期開始領(lǐng)取懷孕津貼，申請人須經(jīng)過兩星期的等候期(政府不會給付)才可以開始領(lǐng)取津貼金。因此，懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)期之前的十個星期放產(chǎn)假，然后立刻向加拿大人力資源部的就業(yè)保險辦事處申請懷孕津貼金。

總體上來說，懷孕津貼金的計算辦法是，從第三個星期開始, 給付個人薪酬(以之前的28個星期薪酬為計算標(biāo)準(zhǔn))的55%, 上額到每兩個星期最多可拿到447元(稅前)，直至產(chǎn)假結(jié)束(52周)。

懷孕津貼金最多只可領(lǐng)取15個星期，但會在嬰兒出生后17個星期停止發(fā)放。若嬰兒因健康問題而要住院的話，這17個星期的期限可延長，直至嬰兒出院回家照顧，但不可拖延超過嬰兒出生后的52個星期。無論如何，懷孕津貼金最高也只可領(lǐng)取15個星期。

嬰兒的親生父母或領(lǐng)養(yǎng)父母可領(lǐng)取高達35個星期的育兒津貼，使其能留在家中照顧初生嬰兒或被領(lǐng)養(yǎng)的兒童。這津貼可由母親或父親一人領(lǐng)取或父母兩人共同分享這津貼金。只要一方已接受兩個星期的等候期，另一方就不用履行這條件。假若母親已在領(lǐng)取懷孕津貼金時經(jīng)過兩個星期的等候期的話，在領(lǐng)取育兒津貼時也不用履行兩個星期的等候期。

育兒津貼最早可從嬰兒出生日或領(lǐng)養(yǎng)兒童回家后當(dāng)天起領(lǐng)取，這35個星期的津貼金是不可以超越他們出生后或回家后的52個星期。

投資有風(fēng)險，以上信息供參考。